Скажите, пожалуйста, какие действия может предпринять работодатель, предварительно запросив консультативное мнение профсоюзного органа, в случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза?
Каковы правовые нормы, касающиеся извещения работника о намерении работодателя расторгнуть индивидуальный трудовой договор, и каков срок извещения?
88 Трудового кодекса предусматривает, что работодатель вправе уволить работников в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением численности или штата работников (пп.
Работодатель обязан известить работника приказом под расписку о своем намерении расторгнуть индивидуальный трудовой договорРаботодатель, согласно ч.
86 ТК); за 14 календарных дней – в случае увольнения по причине наличия у работника статуса пенсионера по возрасту (п. у1) ч.
Persons:
, –, Михай Ботезату, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического