Неко­торые сотрудники утверждают, что испытательный срок выгоден и им самим, поскольку за этот период у них есть возможность узнать, подходит ли им рабочая обстановка. Условия применения испытательного срока, то есть продолжи­тельность этого периода, права работников, находящихся на испы­тательном сроке, результаты испытательного срока и т. д. регулиру­ются определенными правовыми нормами. 61 Трудового кодекса, не может превышать: a) 15 календар­ных дней при заключении индивидуального трудового договора на срок от трех до шести месяцев; b) 30 календарных дней при заклю­чении индивидуального трудового договора на срок более шести месяцев. В течение действия индивидуального трудового договора может быть установлен только один испытательный срок. При неудовлетворительном результате испытательного срока этот факт устанавливается в приказе об увольнении работника, который издается работодателем до истечения испытательного срока, без выплаты выходного пособия.

---

Persons: ­, –, ­ ­, Еуджения Киселица, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического