54 Трудового кодекса: «Индивидуальный трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок». Неопре­деленный срок индивидуального трудового договора является мерой защиты работников, призванной обеспечить их право на стабильность занятости. Индивидуальный трудовой договор на определенный срок не может превышать пяти лет и может быть заключен только на условиях, установ­ленных законом. Если в инди­видуальном трудовом договоре не указан срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. 54 Трудового кодекса гласит, что в случае заключения трудового договора на опре­деленный срок при отсутствии законных к тому оснований, что установлено Государственной инспекцией труда, данный договор считается заключенным на неопределенный срок.

---

Persons: ­, – ­, Лариса Ермоленко, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического, Трудоустройство Organizations: Государственная инспекция труда Locations: ­, Р. Молдова