MOLDOVA.AI top alerts submit data jurnalism about API
mixt en ro ru
Top related persons:
Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического - 25 ­ - 23 ­ ­ - 7 CNSM ­ - 4 CNSM - 3 – - 3 Руслан Симинюк - 1 Максим Оцел - 1
Top related locs:
­ ЕС РМ ‒ străinătate URSS – Р. Молдова
Top related orgs:
Правительство - 3 ТК - 2 МОТ - 2 Дисциплинарный - 1 Свобода объединения - 1 Международный пакт - 1 Европейская социальная хартия - 1 Европейская социальная - 1

Search resuls for: "Прегуза"


25 mentions found


☆ Прекращение индивидуального трудового договора и основания для его расторжения « Vocea poporului
  + stars: | 2024-09-25 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md   time to read: +4 min
Скажите, пожалуйста, что означает прекращение инди­видуального трудового договора и каковы основания для этого? В этом смысле трудовое законодательство предусматривает заключение индивидуального трудового договора на неопреде­ленный срок, а исключение касается срочного трудового договора, который заключается только в определенных ситуациях, прямо и ограничительно предусмотренных законом. Элемент стабильности трудовых правоотношений заключается в непрерывном характере выполнения обязанностей и обязательном правовом регулировании порядка прекращения индивидуального трудового договора. Прекращение индивидуального трудового договора по инициа­тиве одной из сторон (статьи 85 и 86 Трудового кодекса) может про­изойти, когда одна из сторон договора решает, что она больше не желает извлекать выгоду из данного договора. 85 Трудового кодекса, это право работника на расторжение индивидуального трудового договора по истечении определенного срока после уведомления.
Persons: ­, CNSM ­, Руслан Симинюк, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического
☆ Индивидуальные трудовые споры и их разрешение « Vocea poporului
  + stars: | 2024-09-11 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md   time to read: +4 min
Объясните, пожалуйста, что такое индивидуаль­ные трудовые споры и каковы права и обязанности работников при их разрешении? Сторонами индивидуальных трудовых споров и коллективных трудовых конфликтов, согласно ст. Обращение в суд ‒ это право работника, но не обязанностьОтносительно прав работников при разрешении индивидуаль­ных трудовых споров отметим, что право на разрешение индиви­дуальных трудовых споров является не только одним из основ­ных принципов регулирования трудовых отношений, но и одним из основных прав работника. Индивидуальные трудовые споры, возникшие между работником и работодателем – физическим лицом и не урегулированные по обоюдному согласию, как гласит ст. Обращение в суд ‒ это право работника, но не обязанность.
Persons: ­, CNSM, ­ ­, Максим Оцел, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического
☆ Отзыв из дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком « Vocea poporului
  + stars: | 2024-07-30 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md   time to read: +5 min
Скажите, пожалуйста, в каких случаях можно отозвать работника из дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до четырех лет и каковы мои права в такой ситуации? Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического департамента CNSMПредоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до четырех лет пре­дусмотрено законодательством и является правовой гарантией. Основ­ные условия предоставления дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до четырех лет содержатся в ст. Во время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком женщина или лица, указанные в ч. Кроме того, работник может вернуться из дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до истечения установленного срока, уведомив об этом работодателя письменным заявлением за 15 рабочих дней до возвращения.
Persons: ­, CNSM, ­ ­, Валентина Допка, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического Organizations: ТК
☆ Дисциплинарный проступок и дисциплинарная ответственность работников « Vocea poporului
  + stars: | 2024-07-12 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md   time to read: +4 min
Я бы хотел подробнее узнать о дисциплинарных проступ­ках и дисциплинарной ответственности работников? Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического департамента CNSMДисциплинарный проступок является единственным основанием для привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Если все эти четыре элемента не установлены, работник не может быть привлечен к дисцип­линарной ответственности. Следует особо подчеркнуть, что наличие вины является обязательным условием для привлечения к дисциплинарной ответствен­ности. Сотрудник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за обстоя­тельства, не зависящие от его воли.
Persons: ­, Павел Чорич, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического Organizations: Дисциплинарный
☆ Заявление об отставке, его аннулирование и спорные случаи « Vocea poporului
  + stars: | 2024-07-05 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md   time to read: +4 min
85 Трудового кодекса, работник имеет право на отставку – расторжение по собственной инициативе инди­видуального трудового договора, известив об этом работодателя письменным заявлением за 14 календарных дней. 85 Трудового кодекса гласит, что в течение семи календарных дней со дня подачи заявления об отставке работник вправе отозвать свое заявление или подать новое заявление об аннулировании первого. Следовательно, подписание соглашения с другим работником, который согласился на совмещение должностей, не дает работода­телю право отклонить заявление работника об отзыве заявления об отставке. Работодатель в этом случае не заключил индивидуальный трудовой договор с другим работником на условиях, предусмотрен­ных Трудовым кодексом. 85 Трудового кодекса.
Persons: ­, – ­, Андрей Васкан, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического Locations: ­
☆ Свобода объединения в профсоюзы ‒ неотъемлемое фундаментальное право « Vocea poporului
  + stars: | 2024-06-21 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md   time to read: +5 min
Я бы хотел узнать, к какой категории прав относится свобода объединения в профсоюзы и каковы основные документы на европейском и международном уровне, отражающие это право? Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического департамента CNSMСвобода объединения в профсоюзы является одним из основных прав человека. Свобода объединения закреплена в документах МОТ, Европейской конвенции по правам человека, Европейской социальной хартииОтносительно свободы объединения в профессиональные союзы, ст. На международном уровне свобода объединения в профсоюзы также подтверждается документами Международной организации труда (МОТ). Национальные законодательные нормы, касающиеся свободы объединения в профсоюзы, опираются на нормы международного и европейского права в этой области.
Persons: ­, Гроза, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического Organizations: Свобода объединения, Международный пакт, Европейская социальная хартия, МОТ, Европейская социальная, хартииОтносительно, Международная организация труда (МОТ) Locations: ‒
☆ Индивидуальный трудовой договор: его условия и положения « Vocea poporului
  + stars: | 2024-06-07 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md   time to read: +6 min
54 Трудового кодекса прямо предусмотрено, что индивидуальный трудовой договор может быть заключен и на определенный срок, не превышающий пяти лет. Законодательные положения об ограничении максимального срока действия индивидуального трудового договора призваны защитить трудовые права и интересы работников и предотвратить злоупотребление правовыми нормами в этой области. 49 Трудового кодекса, содержание инди­видуального трудового договора определяется по соглашению сто­рон с учетом положений действующего законодательства и вклю­чает, помимо прочих условий, и условие о сроке договора. Таким образом, конкретный срок действия индивидуального трудового договора, по обстоятельствам, обсуждается и определяется по согла­шению между работником и работодателем. Содержание индивидуального трудового договора определяется по соглашению сторон с учетом положений действующего законодательстваПри трудоустройстве на определенный срок необходимо учиты­вать положения ч.
Persons: Борис Панчук, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического Locations: străinătate, Moldova, URSS, Republica Moldova
☆ Отпуск за первый год работы: случаи и сложности « Vocea poporului
  + stars: | 2024-05-24 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md   time to read: +4 min
Скажите, пожа­луйста, прав ли в данном случае работодатель или нет, кому предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы до истечения шести месяцев рабо­ты в компании? Следует отметить, что ежегодный оплачиваемый отпуск предо­ставляется работнику за полный год работы, исчисляемый со дня его поступления на работу. Законодательством предусмотрены случаи, когда ежегодный отпуск предоставляется до истечения шести месяцев работы на предприятииТаким образом, согласно ч. Законодательством предусмотрены случаи, когда ежегодный отпуск предоставляется до истечения шести месяцев работы на пред­приятии. В рамках заданного вопроса важно также обратить внимание на то, что оплачиваемый отпуск за первый год работы, согласно ч.
Persons: ­, Раиса Попеску, КэлэрашьРубрика, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического Organizations: предприятииТаким
☆ Приостановление действия трудового договора vs. стаж работы « Vocea poporului
  + stars: | 2024-05-03 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md   time to read: +5 min
Скажите, пожалуйста, что означает приостановление действия индивидуального трудового договора и может ли период приостановления действия договора быть включен в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск? Однако приостановление работником работы и выплаты работодателем вознаграждений не является прекращением индивидуального трудового договора. Иными словами, не всякий перерыв в выполнении работником трудовых обязанностей в течение определенного периода времени может быть признан приостановлением действия индивидуального трудового договора. 114 Трудового кодекса устанавливает, что, если коллективными соглашениями, коллективным или индивидуальным трудовым договором не предусмотрено иное, период приостановления действия индивидуального трудового договора, кроме случаев, предусмотренных пп. 114 Трудового кодекса следует, что в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, как правило, не включается период приостановления действия индивидуального трудового договора, кроме случаев, предусмотренных пп.
Persons: ­, Екатерина Оанцэ, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического
☆ Увольнение работника, являющегося членом профсоюза: правовые положения « Vocea poporului
  + stars: | 2024-04-26 | by ( Redactia Vp | ) vocea.md   time to read: +4 min
Скажите, пожалуйста, какие действия может предпри­нять работодатель, предварительно запросив консульта­тивное мнение профсоюзного органа, в случае увольне­ния работника, являющегося членом профсоюза? Како­вы правовые нормы, касающиеся извещения работника о намерении работодателя расторгнуть индивидуальный трудовой договор, и каков срок извещения? 88 Трудового кодекса предусматривает, что работо­датель вправе уволить работников в связи с ликвидацией предпри­ятия либо сокращением численности или штата работников (пп. Работодатель обязан известить работника приказом под расписку о своем намерении расторгнуть индивидуальный трудовой договорРаботодатель, согласно ч. 86 ТК); за 14 календарных дней – в случае увольнения по причине нали­чия у работника статуса пенсионера по возрасту (п. у1) ч.
Persons: ­, ­ –, Михай Ботезату, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического
☆ Право беременных женщин работать, находясь в отпуске по беременности и родам « Vocea poporului
  + stars: | 2024-04-12 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md   time to read: +4 min
Я кое-что слышала о том, что у беременных женщин есть право продолжать работать в период нахождения в отпуске по беременности и родам. Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического департамента CNSMПредоставление права продолжить или возобновить трудовую деятельность в период нахождения в отпуске по беременности и родам – относительно новое дополнение правовых норм, регулиру­ющих трудовые отношения. 76 Трудового кодекса, который предусматривает, что в случае отпуска по бере­менности и родам действие индивидуального трудового договора приостанавливается по обстоятельствам, не зависящим от воли сто­рон. Законом № 355 от 22.12.2022 была введена новая статья и в Закон № 158/2008 о государственной должности и статусе государственного служащего, которая касается исполнения государствен­ной должности в период нахождения в отпуске по беременности и родам. Срок, в течение которого государственный служа­щий может продолжить или возобновить трудовую деятельность в период нахождения в дородовом отпуске, не должен превышать 36 недель беременности и определяется административным актом, издаваемым работодателем в день получения заявления государственного служащего.
Persons: ­, CNSM, Надежда Марандич, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического Organizations: №, Предоставление Locations: ­
☆ Работа по совместительству и ежегодный оплачиваемый отпуск « Vocea poporului
  + stars: | 2024-04-03 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md   time to read: +5 min
Может ли быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы до истечения шести месяцев работы на предприятии? 272 Трудового кодекса, пользуются правом на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно совмещаемой должности или специальности, предо­ставляемый одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы. Продолжительность отпуска по месту работы по совместительству соответствует установленной для данной должности или специальности на предприятии и не зависит от продолжительности отпуска по основному месту работы. Работник пользуется правом на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в случае, когда продолжительность отпуска по месту работы по совмести­тельству и по основному месту работы различается. 115 Трудового кодекса предусматривает, что оплачиваемый отпуск за первый год работы может предоставляться работникам и до истечения шести месяцев работы на предприятии.
Persons: ­, ­ ­, Вячеслав Бурдух, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического
☆ Иностранные инвестиции и иностранные инвесторы: что гласит закон « Vocea poporului
  + stars: | 2024-02-09 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md   time to read: +5 min
Известно, что в Республике Молдова осуществляют свою деятельность многие иностранные инвесторы. Скажите,пожалуйста, что означает «иностранный инвестор» и «иностранная инвестиция» и каковы основные положе­ния национального законодательства, касающиеся их деятельности в Республике Молдова? Законодатель­ство предусматривает равные условия для деятельности иностранных и отечественных инвесторов. 8 Закона № 81/2004, несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Молдова. Трудовые споры между администрацией предприятия с иностранными инвестициями и его работниками рассматриваются в соответствии с зако­нодательством Республики Молдова, если для иностранных работников в индивидуальных трудовых договорах не предусмотрены иные условия (ч.
Persons: ­, –, Снежана Димитриу, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического Organizations: Р. Молдова Locations: –, Республика Молдова, Молдова, Р. Молдова, ЕС, РМ
☆ Дисциплинарные взыскания, их виды « Vocea poporului
  + stars: | 2024-02-02 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md   time to read: +4 min
Скажите, пожалуйста, что такое специальные дисципли­нарные взыскания и какими они бывают? Часть (2) этой же статьи Трудового кодекса гласит, что действую­щим законодательством в отношении некоторых категорий работников могут предусматриваться и другие дисциплинарные взыскания, нежели те, которые указаны в ч. Трудовой кодекс лишь определяет дисциплину труда (при этом прямо предусмотрены дисциплинарные взыскания за нарушение дисциплины труда), оставляя на усмотрение руководства или лица, налагающего взыскание, установление дисциплинарного проступка в действиях работника, нанятого на основании индивидуального трудового договора, тогда как для государственных служащих дисципли­нарные проступки прямо предусмотрены ст. Дисциплинарные проступки государственных служащих прямо предусмотрены законодательствомДействия, которые, согласно ст. Специальные дисциплинарные взыскания также могут быть пре­дусмотрены дисциплинарными уставами или положениями.
Persons: ­, Владимир Петрик, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического Organizations: Таможенная служба, Министерство внутренних дел, Правительство Locations: Республика Молдова
☆ Право профсоюзов на информацию vs. работодатель « Vocea poporului
  + stars: | 2024-01-26 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md   time to read: +5 min
Я являюсь профсоюзным активистом и хотел бы узнать, что такое право профсоюзов на информацию. А именно, к каким сферам относится эта информация и кто должен ее предоставлять по запросу профсоюзов. Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического департамента CNSMПраво профсоюзов на информацию гарантируется законом в целях защиты профессиональных, экономических и социальных интересов их членов (работников, являющихся членами профсоюза). ); социальном страховании (социальное обеспечение работников в случае безработицы, болезни, инвалидности и в других случаях утраты средств к существованию и т. Таким образом, для того, чтобы обеспечить представителям работников воз­можность выдвигать конструктивные предложения при инициирова­нии работодателем консультаций работодатель, согласно ч.
Persons: ­, ­ ­, Сильвия Грэдинарь, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического Organizations: Право профсоюзов, профсоюзовВ Locations: ­
☆ Трудовое право и нормы Европейского союза « Vocea poporului
  + stars: | 2024-01-19 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md   time to read: +4 min
Скажите, пожалуйста, каковы основные нормы Европей­ского союза в области трудового права? Директивы ЕС, хотя и относятся к категории обязательных актов для государств-членов, лишь определяют цель, оставляя государствам-членам свободу выбора наиболее подходящих способов ее достиже­ния. В процессе гармонизации национального законодательства с зако­нодательством Европейского союза следует придерживаться принципов, включенных в данную Рамочную директиву, таких как: оценка рисков; адаптация труда к человеку; адаптация к техническому про­грессу; разработка последовательной общей политики предупрежде­ния и др. В настоящее время национальное законодательство учитывает или в той, или иной степени содержит предписания ряда директив ЕС, включая упомянутую выше. Следует отметить, что гармонизация законодательства также предполагает наличие эффективной инфра­структуры правоприменения, соответственно, эффективное управле­ние экономическими единицами и инспекцию труда, соответствую­щую требованиям ЕС.
Persons: ­, CNSM ­, ­ ­, Анатол Бурдужан, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического Organizations: Директива Locations: ­, Европейский союз, ЕС
☆ Особые условия процедуры увольнения « Vocea poporului
  + stars: | 2024-01-12 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md   time to read: +4 min
Хотелось бы узнать, что собой представляет процедура увольнения и в каких случаях законодательством предусмотрены особые условия при увольнении работников? Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического департамента CNSMПроцедура увольнения работника включает в себя совокупность правовых норм, регулирующих процедурные условия расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работодателя. Относительно особых условий увольнения, они применяются при расторжении индивидуального трудового договора с определенны­ми категориями работников. 257 Трудового кодекса). Другие правовые нормы или особые условия увольнения работ­ников предусмотрены ст.
Persons: ­, Анатол Кырлан, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического Organizations: ТК, органаПри
☆ Испытательный срок: права и гарантии « Vocea poporului
  + stars: | 2024-01-09 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md   time to read: +5 min
Неко­торые сотрудники утверждают, что испытательный срок выгоден и им самим, поскольку за этот период у них есть возможность узнать, подходит ли им рабочая обстановка. Условия применения испытательного срока, то есть продолжи­тельность этого периода, права работников, находящихся на испы­тательном сроке, результаты испытательного срока и т. д. регулиру­ются определенными правовыми нормами. 61 Трудового кодекса, не может превышать: a) 15 календар­ных дней при заключении индивидуального трудового договора на срок от трех до шести месяцев; b) 30 календарных дней при заклю­чении индивидуального трудового договора на срок более шести месяцев. В течение действия индивидуального трудового договора может быть установлен только один испытательный срок. При неудовлетворительном результате испытательного срока этот факт устанавливается в приказе об увольнении работника, который издается работодателем до истечения испытательного срока, без выплаты выходного пособия.
Persons: ­, –, ­ ­, Еуджения Киселица, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического
☆ Сокращенная продолжительность рабочего времени: кто ей может воспользоваться « Vocea poporului
  + stars: | 2023-12-20 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md   time to read: +5 min
Уважаемая редакция, недавно я с большим интересом прочитал в еженедельнике «Vocea poporului» ответ на вопрос читателя о том, какие периоды времени вклю­чаются в нормальную продолжительность рабочего времени. 96 Трудового кодекса устанавливает основные категории работников, для которых законом предусмотрена сокращенная недельная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени может быть согласована сторонами в ходе индивидуальных переговоровВажно отметить, что в соответствии с ч. 96 Трудового кодекса, сокращенная продолжительность рабочего времени также может быть установлена индивидуальным трудовым договором, то есть сторонами путем индивидуальных переговоров. 96 Трудового кодекса, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего вре­мени – 30 часов в неделю без ущемления права на оплату труда и других прав, предусмотренных действующим законодательством.
Persons: Борис Буга, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического Organizations: CNSM, Правительство
☆ Перевод на другое место работы vs. согласие работника « Vocea poporului
  + stars: | 2023-12-14 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md   time to read: +4 min
Скажите, пожалуйста, каковы права работника в подобной ситуации, в каких случаях и на какой период времени законодательство допускает перевод работника на другое место работы без его согласия? Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического департамента CNSMЗаконодательные положения о переводе работника на дру­гое место работы на том же предприятии предусматривают определенные условия, направленные на защиту трудовых прав работника. Точнее, перевод работника на другое место работы обусловливает необходимость соблюдения работодателем неко­торых правовых процедур, которые устанавливают определенные права и гарантии для работника. Работник имеет право на полную и достоверную информацию при переводе на другое место работыВ целях справедливого применения процедуры перевода работ­ника на другое место работы важно не путать правовые нормы, касающиеся временного изменения места и специфики работы (ст. 74 Трудового кодекса).
Persons: ­, CNSM ­, Михаил Черчел, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического
☆ Законодательные положения и роль профсоюзов в защите работников « Vocea poporului
  + stars: | 2023-12-07 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md   time to read: +4 min
Каковы основные положения законодательства о защите профсоюзами права своих членов на труд и что подразумевает это право? Защита права членов профсоюза на труд является одним из основных прав профсоюзов. Так, Конституция Р. Молдова предусматривает, что профсо­юзы содействуют защите профессиональных, экономических и социальных интересов работников (ч. Профсоюзы участвуют в выработке государственной политики занятости, предлагают меры по социальной защите лиц, высво­божденных с предприятий, осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательства о занятости. Важно отметить, что профсоюзы защищают право своих чле­нов на труд в пределах своих полномочий с целью продвижения реализации конституционных прав человека, закрепленных в ч.
Persons: ­, Игорь Вулпе, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического Organizations: МОТ Locations: Молдова, Республика Молдова, РМ
☆ Снижение размера заработной платы vs. трудовые договоры « Vocea poporului
  + stars: | 2023-11-24 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md   time to read: +4 min
Работодатель по экономическим причинам намерен снизить размер моей заработной платы, который был оговорен и закреплен в индивидуальном трудовом договоре при его заключении. Обеспечение условий труда, в том числе своевременная и в пол­ном размере выплата заработной платы, является обязательством работодателя по индивидуальному трудовому договору. Следует подчеркнуть, что размер заработной платы, согласован­ный социальными партнерами, может быть также закреплен и в кол­лективных трудовых договорах и/или коллективных соглашениях. Что касается снижения размера заработной платы, законода­тельство содержит определенные нормы, регулирующие трудовые отношения, которые призваны защитить права работников и ограни­чить возможности работодателя по снижению размера заработной платы. Другим положением законодательства относительно снижения размера заработной платы является ч.
Persons: ­, Мария Кукурузак, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического
☆ Рабочее время: толкование и тонкости « Vocea poporului
  + stars: | 2023-11-22 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md   time to read: +5 min
Скажите, пожалуйста, что подразумевается под рабочим временем, какие есть виды рабочего времени и какие периоды времени включаются в нормальную продолжительность рабочего времени? Законодательство предусматривает несколько видов рабочего времени, а именно: нормальная продолжительность рабочего времени; сокращенное рабочее время; неполное рабочее время; рабочее время за пределами нормальной продолжительности (сверхурочная работа). 100 Трудового кодекса, коллективным соглашением может быть установлена 12-часовая продолжительность ежедневной работы с последующим отдыхом продолжительностью не менее 24 часов. 95 Трудового кодекса, могут предусматривать для некоторых категорий работников иную продолжительность рабочего времени. 104 Трудового кодекса).
Persons: ­, Андрей Арделян, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического
☆ Работа по совместительству: правовые аспекты и ограничения « Vocea poporului
  + stars: | 2023-11-03 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md   time to read: +5 min
По этой причине я также работаю по совместительству на другом предприятии. Скажите, пожа­луйста, каковы основные правовые аспекты работы по сов­местительству, в каких случаях закон ограничивает такую работу и может ли работодатель запретить работу по сов­местительству на другом предприятии? Работодатель не может запретить своим работникам работать по совместительству на другом предприятии. Некоторые положения законодательства, а точнее, некоторые ограни­чения на работу по совместительству касаются работы по совместительству руководителя государственного, в том числе муниципального, предпри­ятия или предприятия с преимущественно государственным капиталом. 268 Трудового кодекса, устанавливаются Правительством после консультаций с патронатами и профессиональными союзами.
Persons: ­, Василе Пую, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического Organizations: Правительство
☆ Нехватка финансовых ресурсови сокращение персонала « Vocea poporului
  + stars: | 2023-11-02 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md   time to read: +4 min
Директор магазина планирует уволить трех продавцов в связи с необходи­мостью сокращения штата работников из-за финансо­вых трудностей. Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического департамента CNSMЕсли работодатель принимает решение о сокращении штата работ­ников, то правовые положения в этой части носят императивный характер. Таким образом, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников предприятия допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу на том же предприятии. Важно отметить, что если по итогам оценки квалификации и про­изводительности труда работников результат окажется одинаковым, то работодателю следует применить положения ч. При равенстве их количества преимущественное право на оставление на работе принадлежит лицу, имеющему больший стаж работы на данном предприятии.
Persons: ­, CNSM ­, –, ­ ­, Александр Середов, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического
0 next >>
Total: 25