По нынешним положениям Трудового кодекса отпуск на месте трудоустройства по совместительству даётся одновременно с отпуском на основной работе. «Мы же предложили, что работающий человек по совместительству может выбирать время отдыха по своему усмотрению, когда ему удобно, вне зависимости от того, когда ему предоставляется отпуск на основной работе. ), которая даёт право уходить в отпуск совместителям, когда им это удобно», - заметил Сергей Чебан. Он также обратил внимание на то, что есть случаи, когда отпуск на работе по совместительству бывает длиннее, чем на основной. Поэтому в Трудовой кодекс предполагается внести следующее положение: «Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника больше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему ежегодный оплачиваемый отпуск соответствующей продолжительности».

---

Persons: Сергей Чебан Organizations: Комитет по социальной политике, Верховный Совет, Роструд Locations: Тирасполь, Приднестровье, Россия