На предприятии, где мы работаем, к сожалению, нет правил внутреннего распорядка предприятия. Какова была необходимость внесения поправок относительно правил внутреннего распорядка предпри­ятия и какие положительные изменения они принесли для работников и предприятий? Законодательные изменения, направленные на установление факультативного характера правил внутреннего распорядка предпри­ятия, были внесены «в целях экономии времени и затрат хозяйствующих субъектов» (см. Факультативный характер правил внутреннего распорядка предприятия невыгоден не только работникам, но и работодателямИными словами, такая цель внесения изменений в ч. Таким образом, график ежегодных отпусков, как и правила внутреннего распорядка предприятия, также превратился из обяза­тельного правового акта в факультативный.

---

Persons: ­, CNSM ­, Александр Боага, Симион Долгиеру, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического Organizations: Министерство юстиции, Национальная конфедерация профсоюзов Locations: ­, ЕС, Молдова, Республика Молдова