Hărțuirea la locul de muncă este o infracțiuneCe înseamnă hărțuirea la locul de muncă, care este argumentarea juridică și ce e de făcut am aflat dintr-un articol științific publicat într-o revistă științifică internațională, preluat de Justicemoldova.md. Articolul semnat de Dr. Vitalie Stati și Natalia Stati lămurește clar abordarea legală a ceea ce înseamnă hărțuirea la locul de muncă. 1 al Constituției Republicii Moldova, sunt apărate inter alia împotriva unei fapte socialmente periculoase, săvârșite la locul de muncă, care este denumită diferit în literatura de specialitate: „hărțuire morală”; „hărțuire psihologică”; „psihoteroare”; „comportament abuziv” etc.”, se spune în articol. 9);– „Angajatorul este obligat: […] f2) să aplice aceleaşi criterii de evaluare a calităţii muncii, de sancţionare şi de concediere; […] f6) să asigure respectarea demnităţii în muncă a salariaţilor” (alin. În aceste condiții, o soluție pentru a elimina cazurile de hărțuire morală și psihologică la locul de muncă ar fi sesizarea conducerii instituției/întreprinderii, care ar urma să constate cazul și să aplice sancțiuni disciplinare angajatului care își permite să hărțuiască alți angajați.

---