В силу семейных обстоятельств я вынуждена просить работодателя установить мне гибкий график работы.
Скажите, пожалуйста, каковы условия для перехода на такой график работы и какие правовые гарантии предусмотрены законодательством в этом случае?
1 Трудового кодекса дано определение понятия «гибкие формы работы» – графики работы, которые позволяют работникам адаптировать свой график работы, в том числе за счет применения дистанционной работы, надомной работы, гибкого режима работы, неполного рабочего времени или сжатой рабочей недели.
В течение 30 дней после получения запроса о корректировке графика работы работодатель должен представить ответ с обоснованием принятого решения.
Наряду с этим следует отметить, что в случае направления работника с гибкой формой работы в служебную командировку на него распространяется график работы, установленный на предприятии, в которое он откомандирован.
Persons:
Виктория Мотынгэ, Кишинэу