MOLDOVA.AI top alerts submit data jurnalism about API
mixt en ro ru
Top related persons:
Tatiana Macovei - 1 Macovei Enachi - 1 Macovei - 1 Cui - 1 salarizarea - 1
Top related locs:
Top related orgs:

Search resuls for: "Tatiana Macovei"


5 mentions found


☆ Drepturile de muncă ale femeilor însărcinate
  + stars: | 2023-05-21 | by ( Corina Seremet | ) www.zdg.md   time to read: +10 min
De asemenea, femeile însărcinate pot beneficia de concediu anual de odihnă înainte de expirarea a șase luni de muncă la unitate. De asemenea, femeia însărcinată are dreptul să fie transferată la o muncă mai ușoară, în cazul în care locul de muncă prezintă riscuri pentru securitatea sau sănătatea acesteia ori îi poate afecta sarcina. În acest caz, angajatorul va lua măsuri și va modifica locul de muncă al femeii, astfel încât să excludă influența factorilor de risc asupra acesteia. Dacă anterior femeia presta o astfel de muncă, angajatorul o va transfera la o muncă de zi, cu menținerea salariului de la locul de muncă precedent. „Transferul salariatei gravide la o muncă mai ușoară sau la o muncă de zi uneori necesită ceva timp pentru angajator pentru a identifica aceste locuri de muncă.
☆ Pentru cine a ars păcura? Șase companii au împărțit 115 milioane de dolari pentru a încălzi capitala și despre Summitul Comunității Politice Europene, organizat la o vinărie privată: costuri secretiza
  + stars: | 2023-05-03 | by ( Otilia Meica | ) www.zdg.md   time to read: +3 min
Tot la ACTUAL aveți ocazia să aflați despre suspendarea zborurilor și vânzărilor de bilete de către compania privată „Air Moldova”. Șase companii au împărțit 115 milioane de dolari pentru a încălzi capitala. Tot în ediția de mâine, 4 mai, la rubrica VIAȚA REDACȚIEI, veți putea citi despre cum a fost quiz-ul „Mass-Media în întrebări și răspunsuri”. La rubrica EXCLUSIV citiți despre raportul anual 2022 al ZdG – un an la marginea războiului. REPORTER SPECIAL: Summitul Comunității Politice Europene, organizat la o vinărie privată: costuri secretizate temporar, licitații de sute de milioane de lei și neînțelegeri între Primăria Chișinău și GuvernEXCLUSIV: ZdG.
☆ VIDEO Refuzul la angajare, hărțuirea la locul de muncă, concedieri ilegale. Podcast ZdCe în ajun de Ziua Muncii, despre ce (nu) știm despre drepturile angajaților
  + stars: | 2023-04-30 | by ( Natalia Zaharescu | ) www.zdg.md   time to read: +1 min
„Angajatorii deseori la angajare subtil pot să întrebe: Vrei să te căsătorești, ești însărcinată, planifici să concepi copii. (…) Sunt uneori refuzuri ilegale de angajare când angajatorului nu-i place de tine cum arăți fizic. N-o să-ți spună asta direct pe foaie, dar o să găsească un alt motiv de ce să nu ne angajeze”, atrage atenția Tatiana Macovei, avocată specializată în dreptul muncii, invitată la Podcast ZdCe. Printre informațiile curioase și utile pe care le-a dezvăluit Tatiana Macovei este faptul că legislația R. Moldova nu permite ture de 24 de ore pe zi, program pe care îl au unii angajați în instituțiile statului. Cel mai des, persoanele se adresează în instanță atunci când consideră că au fost concediați ilegal, a mai spus avocata.
☆ Tinerii specialiști în câmpul muncii. Ce spune legea?
  + stars: | 2023-01-29 | by ( Corina Seremet | Corina Șeremet | ) www.zdg.md   time to read: +4 min
Anul 2022 în activitatea Clinicii Juridice a ZdG s-a încheiat cu organizarea unei instruiri la tema angajării tinerilor specialiști în câmpul muncii pentru elevii Colegiului Agroindustrial din Ungheni. Legislația nu face diferență în dependență de faptul dacă în primii trei ani după absolvire tânărul a fost sau nu angajat în câmpul muncii. După absolvirea unei instituții de învățământ tinerii pot alege, fie să-și desfășoare activitatea în mod independent, fie să presteze o muncă în calitate de salariat. Legea spune că salariații sunt persoanele fizice, care prestează o muncă conform unei anumite specialităţi, calificări sau într-o anumită funcţie, în schimbul unui salariu, în baza contractului individual de muncă. Salariatul poate activa prin cumul, adică poate încheia contracte individuale de muncă și cu alți angajatori, dacă acest lucru nu este interzis de lege.
☆ Perioada de probă — ce trebuie să cunoască persoanele care vor să se angajeze la un post de muncă
  + stars: | 2021-03-06 | by ( ) www.zdg.md   time to read: +6 min
La încheierea contractului individual de muncă, perioada de probă se stabilește în baza unor reguli stricte. Totuși, perioada de probă se stabilește la încheierea contractului individual de muncă, iar atestarea are loc pe parcursul derulării raportului juridic de muncă. În sectorul public, perioada de probă pentru funcționarii publici debutanți este obligatorie.Pentru a produce efecte juridice, clauza privind perioada de probă trebuie să se regăsească în conținutul contractului individual de muncă. Perioada de probă poate fi stabilită doar la încheierea contractului individual de muncă, precizează avocata. „Dacă angajatorul apreciază drept nesatisfăcător rezultatul perioadei de probă, el poate purcede oricând la concedierea acestuia, pe parcursul perioadei de probă.
Persons: Tatiana Macovei, Macovei Enachi, Macovei, Cui, salarizarea
0 next >>
Total: 5