„Vesting”, în lumea start-upurilor, înseamnă că un angajat sau un cofondator câștigă treptat dreptul de a deține acțiuni sau participații în companie (în special în cadrul start-upurilor), de obicei pe un interval de timp.
De exemplu:# vesting liniar – în fiecare an, angajatul primește 25 % din acțiunile sale;# vesting accelerat – în primii ani, angajatul primește o parte mai mare din acțiuni, iar în ultimii ani, o parte mai mică.
Mitigarea riscului: protejează compania în cazul în care un angajat pleacă devreme, deoarece nu va deține toate acțiunile.
Cum funcționeazăUn angajat într-un start-up primește o ofertă de a deține 1 % din companie, dar cu vesting pe patru ani.
Asta înseamnă că la sfârșitul fiecărui an va câștiga 0,25 % din acțiuni, iar după patru ani va deține întregul 1 %.
Persons:
cofondatorii