MOLDOVA.AI The most relevant news from Moldova.

☆ Кабинет эндоваскулярных вмешательств открылся в Институте неврологии
▼ + stars: | 2023-10-27 | by ( Mld Media Srl | ) noi.md time to read: +1 min

В Институте неврологии и нейрохирургии «Диомид Герман» открылся кабинет эндоваскулярных вмешательств. На строительство отделения эндоваскулярной хирургии из государственного бюджета потрачено 36 млн леев, сообщил заведующий хирургическим блоком Ион Прегуза. Новый кабинет бипланарной ангиографии предназначен для оказания медицинской помощи пациентам с острыми нарушениями мозгового кровообращения. В этом кабинете врачи будут оперировать сосуды головного мозга, - сказал Прегуза. Ион Прегуза также подчеркнул, что операции с помощью бипланарного ангиографа малоинвазивны и позволяют сохранить нервные, сосудистые и тканевые структуры.

Persons: Ион Прегуза, Прегуза Organizations: Институт неврологии, Диомид Герман Locations: Республика Молдова

☆ Интеграция в трудовую деятельность лиц с ограниченными возможностями « Vocea poporului
▼ + stars: | 2023-10-20 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md time to read: +4 min

Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического департамента CNSMЧто касается прав лиц с ограниченными возможностями, следует отметить, что Республика Молдова Законом № 166 от 09.07.2010 ратифицировала Конвенцию ООН о правах лиц с ограниченными возможностями – основополагающий документ, целью которого является продвижение и соблюдение прав этих людей. Ратифицировав Конвенцию ООН о правах лиц с ограниченными возможностями, Республика Молдова взяла на себя ответственность за обеспечение уважения, продвижения и защиты прав лиц с ограниченными возможностями в той же степени, что и прав других членов общества. В этом смысле особая роль отводится Закону о социальной интеграции лиц с ограниченными возможностями (Закон № 60/2012), который направлен на регулирование прав лиц с ограниченными возможностями в целях их социальной интеграции. Для интеграции лиц с ограниченными возможностями в общество законодательство предусматривает, в том числе:реабилитацию лиц с ограниченными возможностями; активное участие этих людей в жизни сообщества;повышение их уровня занятости;повышение качества жизни лиц с ограниченными возможностями и их семей;развитие социальных услуг, соответствующих потребностям лиц с ограниченными возможностями;создание и обеспечение надлежащих условий для образования, обучения и профессиональной подготовки лиц с ограниченными возможностями и др. К ним относятся: социальная защита лиц с ограниченными возможностями; обязанности работодателей по трудоустройству лиц, утративших трудоспособность; продолжительность рабочего времени и нормы выработки для лиц с ограниченными возможностями; ежегодные оплачиваемые отпуска; профессиональная ориентация, формирование и реабилитация лиц с ограниченными возможностями и др.

Persons: , , Илие Диминець, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического Organizations: ООН Locations: , Республика Молдова

☆ Утрата доверия работодателя и увольнение на этом основании « Vocea poporului
▼ + stars: | 2023-10-13 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md time to read: +4 min

Поясните, пожалуйста, каковы правовые аспекты процедуры увольнения в связи с утратой доверия работодателя и каких работников можно уволить по этому основанию? Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического департамента CNSMУвольнение работника в связи с утратой доверия к нему встречается не так часто, поскольку процедура подготовки необходимых документов в этом случае имеет несколько, далеко не простых, аспектов. Однако при наличии соответствующих обстоятельств, сопровождающих определенные действия, связанные с утратой доверия, становится возможным или даже несложным подготовить необходимые документы для обоснованного применения увольнения в соответствии с п. k) ч. Увольнение работника в связи с утратой доверия является дисциплинарным взысканиемНе может быть уволен на основании п. k) ч. Увольнение работника в связи с утратой доверия является дисциплинарным взысканием, поэтому на его виновные действия распространяются и сроки, предусмотренные ст.

Persons: , Даниел Кобылаш, БэлцьРубрика, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического Organizations: Правительство

☆ Приостановление действия индивидуального трудового договора: нюансы и последствия « Vocea poporului
▼ + stars: | 2023-10-06 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md time to read: +5 min

Скажите, пожалуйста, при приостановлении действия индивидуального трудового договора издание приказа обязательно во всех случаях? Каковы последствия приостановления действия индивидуального трудового договора при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического департамента CNSMПри приостановлении действия индивидуального трудового договора издание приказа не является обязательным во всех случаях приостановления действия договора. 75 Трудового кодекса, приостановление действия индивидуального трудового договора и возобновление деятельности, за исключением случаев, предусмотренных пп. Таким образом, исключаемые случаи (для которых не требуется издание приказа о приостановлении действия индивидуального трудового договора или возобновлении деятельности), предусмотренные пп.

Persons: , CNSM, Емилия Лукьян, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического

☆ Донорство крови и предоставление свободных дней « Vocea poporului
▼ + stars: | 2023-09-29 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md time to read: +4 min

Каковы условия предоставления свободных дней за донорство, в том числе в случае сдачи крови в день, предшествующий выходному дню (выходным дням), а также в день, предшествующий нерабочему праздничному дню (дням)? (2) этой же статьи Трудового кодекса, которая предусматривает, что работникам-донорам предоставляется непосредственно после каждого дня сдачи крови или ее компонентов свободный день с сохранением средней заработной платы. В случае сдачи крови или ее компонентов в день, предшествующий выходному дню (выходным дням), свободный день с сохранением средней заработной платы предоставляется работникам-донорам сразу после выходного дня (выходных дней). Данный способ предоставления свободных дней за донорство крови применяется и в случае сдачи крови или ее компонентов в день, предшествующий нерабочему праздничному дню (дням), предусмотренному ст. 190 ТК) не исключает случаев, когда период предоставления этого свободного дня с сохранением заработной платы может быть определен работником по соглашению сторон.

Persons: , CNSM –, Виктор Васиан, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического Organizations: КэушеньРубрика Locations: платыНапример

☆ Увольнение при несостоятельности или реорганизации предприятия « Vocea poporului
▼ + stars: | 2023-09-15 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md time to read: +11 min

По причине несостоятельности или реорганизации предприятия нередко работодатели несправедливо и необоснованно увольняют работников, не предоставляя им при этом соответствующие правовые гарантии. В то же время увольнение работников в таких случаях (реорганизации предприятия) может произойти вследствие сокращения численности или штата работников предприятия. Увольнение по причине наличия у работника статуса пенсионера по возрасту в период несостоятельности или реорганизации предприятия. 86 Трудового кодекса, расторжение индивидуального трудового договора по причине наличия у работника статуса пенсионера по возрасту является самостоятельным основанием для увольнения. 86 Трудового кодекса).

Persons: , , – , Александр Шупак, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического Organizations: Конституционный суд

☆ Оказание услуг: условия и ответственные за это лица « Vocea poporului
▼ + stars: | 2023-09-08 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md time to read: +4 min

Скажите, пожалуйста, кто должен обеспечивать необходимые условия для оказания услуг? Обеспечение необходимых условий для оказания услуг, как правило, является обязанностью исполнителя, если услуга оказывается в его (исполнителя) местонахождении или постоянном месте деятельности. В этом смысле могут быть установлены некоторые исключения, при которых обеспечение условий для оказания услуг является обязанностью заказчика. В случае, когда заказчик является ответственным за обеспечение условий для оказания услуг, он, согласно ч. Заказчик в ряде случаев несет все риски, связанные с оказанием услугЦелью такого обеспечения условий для оказания услуг является защита интересов исполнителя.

Persons: , Игорь Сырбу, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического Organizations: ГК Locations: Республика Молдова

☆ Местные сборы в муниципии Кишинэу и бенефициары налоговых льгот « Vocea poporului
▼ + stars: | 2023-09-04 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md time to read: +4 min

Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического департамента CNSMСоглашение о приеме на работу отражает добровольный характер индивидуального трудового договора. Таким образом, часть положений индивидуального трудового договора (составляющих минимальный уровень трудовых прав и гарантий для работников) носит правовой характер. Другая часть положений индивидуального трудового договора (которые зависят от взаимного согласия сторон) носит договорной характер. 84 Трудового кодекса, которая предусматривает, что несоблюдение любого из установленных Трудовым кодексом условий заключения индивидуального трудового договора влечет его недействительность. Условия индивидуального трудового договора могут превышать установленные правовые нормы, но не должны затрагивать минимальные гарантированные права.

Persons: , –, Тудор Тирон, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического Organizations: Трудовой кодексомВ Locations: Кишинэу

☆ Индивидуальный трудовой договор и его срок действия « Vocea poporului
▼ + stars: | 2023-09-04 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md time to read: +5 min

54 Трудового кодекса: «Индивидуальный трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок». Неопределенный срок индивидуального трудового договора является мерой защиты работников, призванной обеспечить их право на стабильность занятости. Индивидуальный трудовой договор на определенный срок не может превышать пяти лет и может быть заключен только на условиях, установленных законом. Если в индивидуальном трудовом договоре не указан срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. 54 Трудового кодекса гласит, что в случае заключения трудового договора на определенный срок при отсутствии законных к тому оснований, что установлено Государственной инспекцией труда, данный договор считается заключенным на неопределенный срок.

Persons: , – , Лариса Ермоленко, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического, Трудоустройство Organizations: Государственная инспекция труда Locations: , Р. Молдова

☆ Ежегодный оплачиваемый отпуск: нюансы и особенности
▼ + stars: | 2023-07-02 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md time to read: +4 min

Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического департамента CNSMПраво на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется всем работникам, что следует из содержания ч. В этом смысле, право на ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть предметом уступки, отказа или ограничения. Работникам, переведенным с одного предприятия на другое, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев работы после перевода. По письменному заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться также вне установленного графика. Часть (4) этой же статьи устанавливает категории работников, которым по определенным причинам ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в летнее время или по их письменному заявлению в любое другое время года.

Persons: , Андрей Цуркан, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического, работодателяЕжегодные Locations: Республика Молдова

☆ Дополнительные оплачиваемые отпуска: кому и сколько положено
▼ + stars: | 2023-06-23 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md time to read: +7 min

121 Трудового кодекса Республики Молдова, некоторые категории работников имеют право и на ежегодный дополнительный отпуск. Коллективными соглашениями, коллективными или индивидуальными трудовыми договорами могут быть предусмотрены и другие категории работников, которым предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, а также иная (большая) продолжительность отпусков, чем указано. 9 указанного Соглашения, руководящим работникам и специалистам предприятий, труд которых требует повышенных психоэмоциональных усилий, может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до семи календарных дней. Коллективными соглашениями (на уровне отрасли), коллективными или индивидуальными трудовыми договорами могут быть предусмотрены и другие категории работников, которым предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, а также иная (большая) продолжительность отпусков, в зависимости от имеющихся финансовых ресурсов. Следует отметить, что Глава III Раздела VI Трудового кодекса отдельно регулирует предоставление дополнительного отпуска работникам, совмещающим работу с обучением в высших и средних специальных учебных заведениях.

Persons: Алексей Иванов, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического Organizations: Национальная армия Locations: Республика Молдова

☆ Юридическая ответственность за нарушение норм безопасности труда
▼ + stars: | 2023-06-16 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md time to read: +4 min

Скажите, пожалуйста, что подразумевается под юридической ответственностью за нарушение норм в области охраны здоровья и безопасности труда и каковы особенности или условия материальной ответственности за нарушение этих норм? Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического департамента CNSMНарушение правовых норм по охране здоровья и безопасности труда может повлечь за собой несколько форм юридической ответственности, а именно: дисциплинарная ответственность, ответственность за правонарушение, уголовная или материальная ответственность. 225 Трудового кодекса, условия труда, предусмотренные индивидуальным трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны здоровья и безопасности труда. Формы юридической ответственности за нарушение норм охраны здоровья и безопасности труда применяются в зависимости от нарушенных норм, вида совершенного деяния, пострадавшего лица и характера причиненного вреда. 19 Закона об охране здоровья и безопасности труда, которые предусматривают обязанность работников соблюдать требования по охране здоровья и безопасности труда.

Persons: , Анатол Носков, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического Locations:

☆ Обеспечение дисциплины труда: поощрения и взыскания « Vocea poporului
▼ + stars: | 2023-05-25 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md time to read: +4 min

По этим причинам трудовые отношения в области обеспечения дисциплины труда регулируются законом, т. е. законодательными нормами, а также договорными нормами. Разумеется, для поддержания дисциплины труда на предприятии необходимо ее обеспечение определенными способами. Таким образом, из положений данной статьи следует, что значительная часть ответственности за обеспечение дисциплины труда ложится на работодателя. 203 Трудового кодекса поощрения в виде объявления благодарности, единовременного премирования по случаю юбилеев, профессиональных праздников, награждения ценным подарком и др. В то же время следует отметить, что оба метода обеспечения дисциплины труда должны способствовать воспитанию чувства законности и социальной справедливости.

Persons: Разъясните, Екатерина Афанасев, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического Organizations: Дисциплина труд

☆ Работа по совместительству vs. законодательные ограничения « Vocea poporului
▼ + stars: | 2023-05-20 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md time to read: +5 min

Объясните, пожалуйста, что представляет собой работа по совместительству и какие ограничения предусмотрены законом в этом отношении? Каковы условия прекращения индивидуального трудового договора о работе по совместительству? Важно отметить, что для заключения индивидуального трудового договора о работе по совместительству не требуется согласие работодателя по основному месту работы. Относительно прекращения индивидуального трудового договора о работе по совместительству следует отметить важный аспект. Помимо общих оснований прекращения индивидуального трудового договора, договор, заключенный с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен также в случае заключения индивидуального трудового договора с другим лицом, для которого соответствующая профессия, специальность или должность будет являться основной.

Persons: , , Мэдэлина Ермураки, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического

☆ Коллективный трудовой договор и материальная ответственность « Vocea poporului
▼ + stars: | 2023-05-19 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md time to read: +4 min

В какой мере или при каких условиях в коллективном трудовом договоре может быть прописана материальная ответственность сторон? В каких случаях работник освобождается от материальной ответственности и в чем выражается материальная ответственность в случае прекращения трудовых отношений после причинения материального ущерба? Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического департамента CNSMМатериальная ответственность – это обязанность одной стороны индивидуального трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне договора. 327 Трудового кодекса, может конкретизироваться материальная ответственность сторон договора. Таким образом, индивидуальный и/или коллективный трудовой договор не может содержать положения, снижающие материальную ответственность работодателя перед работником или повышающие ответственность работника перед работодателем.

Persons: , CNSM, Вениамин Рэйляну, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического Organizations: ВСП

☆ Правила внутреннего распорядка предприятия: преимущества и недостатки « Vocea poporului
▼ + stars: | 2023-05-11 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md time to read: +12 min

На предприятии, где мы работаем, к сожалению, нет правил внутреннего распорядка предприятия. Какова была необходимость внесения поправок относительно правил внутреннего распорядка предприятия и какие положительные изменения они принесли для работников и предприятий? Законодательные изменения, направленные на установление факультативного характера правил внутреннего распорядка предприятия, были внесены «в целях экономии времени и затрат хозяйствующих субъектов» (см. Факультативный характер правил внутреннего распорядка предприятия невыгоден не только работникам, но и работодателямИными словами, такая цель внесения изменений в ч. Таким образом, график ежегодных отпусков, как и правила внутреннего распорядка предприятия, также превратился из обязательного правового акта в факультативный.

Persons: , CNSM , Александр Боага, Симион Долгиеру, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического Organizations: Министерство юстиции, Национальная конфедерация профсоюзов Locations: , ЕС, Молдова, Республика Молдова

☆ Прием на работу на определенный срок и риск быть уволенным « Vocea poporului
▼ + stars: | 2023-04-14 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md time to read: +5 min

Новый владелец, который также является работодателем, не предлагает мне работу, как было оговорено при заключении индивидуального трудового договора. Кроме того, мне сказали, что мне следует написать заявление об отставке, иначе меня могут уволить или приостановить действие моего индивидуального трудового договора до истечения срока его действия. Важно отметить, что конкретный срок договора и законное основание заключения индивидуального трудового договора на определенный срок должны быть указаны сторонами в договоре (п. c) ч. В то же время увольнение работников в таких случаях может произойти вследствие сокращения численности или штата работников предприятия. Это подразумевает соблюдение работодателем процедуры увольнения в случае сокращения численности или штата работников (ст.

Persons: Николай Рэдукану, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического Organizations: ИТД, ТК

☆ Профсоюз и коллективный трудовой конфликт: что предусмотрено законом « Vocea poporului
▼ + stars: | 2023-04-06 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md time to read: +4 min

В каких случаях профсоюз предприятия может объявить коллективный трудовой конфликт? Законодательством не предусмотрены конкретные случаи, в которых могут быть инициированы коллективные трудовые конфликты. Подобные случаи, когда могут быть начаты коллективные трудовые конфликты, можно вывести только из легального определения понятия «коллективные трудовые конфликты». 10 ТК, из которых следует, что права работодателя на издание нормативных актов на уровне предприятия не могут применяться без учета положений пп. 21 ТК, то есть избранные в установленном порядке согласно нормативному акту на уровне предприятия.

Persons: Михаил Дэнуца Organizations: ПРЕГУЗА, Юридический департамент Locations: Объявление

☆ Maib поделился своим опытом цифровизации банковских услуг на конференции «Digital Transformation for Financial Institutions 2023»
▼ + stars: | 2023-04-03 | by ( Marinela Badan | ) ru.diez.md time to read: +5 min

Алена Стратан, первый вице-председатель maib:«В связи с постоянно меняющейся средой и потребностями клиентов, мы начали внедрять в maib концепцию “digital first”. Когда мы говорим о цифровизации в maib, мы имеем в виду 3 составляющие: наших людей, архитектуру и технологии. В настоящее время в maib работают профессионалы из более чем 10 стран, создающие симбиоз местного и международного опыта. Конференция «Digital Transformation for Financial Institutions» была организована Fintech Moldova при поддержке maib и Mastercard, а также при содействии USAID в рамках Программы Институциональных и Структурных реформ Молдовы (MISRA). В 2023 году maib получил звание «Лучший банк Молдовы», титул, присуждаемый международным изданием Global Finance седьмой год подряд.

Persons: Георгий Шагидзе, Михай Прегуза, Михай, Алена Стратан Organizations: Структурные реформы Locations: Молдова (), Молдова

☆ Беременная сотрудница vs. намерение работодателя уволить ее « Vocea poporului
▼ + stars: | 2023-02-04 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md time to read: +12 min

Когда и как беременная сотрудница должна уведомить работодателя о своей беременности, чтобы воспользоваться всеми правами, предусмотренными законом? Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического департамента CNSMУвольнение – это расторжение по инициативе работодателя индивидуального трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и срочного индивидуального трудового договора. Такая ситуация не является приемлемой для работодателя, поскольку может привести к увольнению сотрудницы, не зная о том, что женщина беременна. А именно: в случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия либо прекращением деятельности работодателя — физического лица на основании п. b) ч. 85 ТК: отпуск по уходу за ребенком и уход за ребенком в возрасте до 14 лет или за ребенком с ограниченными возможностями.

Persons: Емилия Олару, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического, основанийЗащита Organizations: Европейская социальная хартия (пересмотренная), Международная организация труда от .., Парламент, ТК, заявленииПри

☆ Участие работников и профсоюзов в управлении « Vocea poporului
▼ + stars: | 2023-01-20 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md time to read: +8 min

Каковы права работников и формы их участия в управлении предприятием, и какими нормативными актами регулируется участие профсоюзов в управлении общественными делами? Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического департамента CNSMУчастие работников в управлении предприятием является одним из основных прав трудящихся. Хотя ТК предусматривает ряд особенностей правового регулирования участия работников в управлении предприятием, при проведении переговоров и заключении коллективного трудового договора его стороны (представители работников и представители работодателя) должны достаточно четко прописать права работников в управлении предприятием и формы участия в нем. Участие работников (их представителей) в управлении предприятием закреплено в ТК как одна из форм реализации социального партнерства в сфере труда (п. d) ст. В целях обеспечения права работников на участие в управлении предприятием, ст.

Persons: Николай Бурлаку, Александр Сувак, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического Organizations: предприятиемБолее, ТК, Международная организация труда Locations: Республика Молдова

☆ Права работников и защита профессионального достоинства « Vocea poporului
▼ + stars: | 2023-01-13 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md time to read: +4 min

Каковы юридические аспекты права работника на защиту достоинства в период трудовой деятельности и какие действия работодателя могут быть расценены как нарушение профессионального достоинства? 1 Конституции страны «Республика Молдова – демократическое правовое государство, в котором достоинство человека, его права и свободы, являются высшими ценностями и гарантируются». Сексуальные домогательства, моральное притеснение, дискриминация по любым признакам являются формами нарушения профессионального достоинства. Нарушение профессионального достоинства может происходить, в том числе и при приеме на работу. Если эти вмешательства осуществляются с целью принизить кандидата, мы считаем, что речь идет о нарушении права на профессиональное достоинство.

Persons: Леонид Кобылаш, КишинэуРубрика, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического Locations: Республика Молдова

☆ Сокращенный режим работы: что предусматривает законодательство
▼ + stars: | 2022-12-02 | by ( Redactia Vp | ) vocea.md time to read: +4 min

На предприятии в котором я работаю работодатель в силу различных причин намеревается применить сокращенный режим работы. Расскажите, пожалуйста, в каких случаях законодательство позволяет устанавливать такой сокращенный режим труда и каковы его условия? Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического департамента CNSMСокращенный режим работы регулируется статьей 972 Трудового кодекса (в редакции Закона № 140/2021). 972 Трудового кодекса установлен сокращенный режим работы, получают помощь в порядке, установленном Постановлением Правительства № 333/2021. Работодатель устанавливает сокращенный режим работы после принятия решения об оказании помощи работникам, рабочее время которых сокращено.

Persons: Борис Негурицэ, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического Organizations: работниковСокращенный

☆ Работа – наш источник дохода, но иногда она разрушает наше здоровье
▼ + stars: | 2022-12-02 | by ( Наталья Хадыркэ | ) vocea.md time to read: +6 min

Профессиональные заболевания – заболевания, развивающиеся в результате воздействия факторов риска, обусловленных трудовой деятельностью. Работодатели несут ответственность за профессиональные заболеванияПо словам врачей, профессиональные заболевания часто возникают из-за халатности работодателей, а признаки и симптомы некоторых болезней могут проявляться через годы. В Республике Молдова, хотя и существует законодательство, предписывающее обеспечение работникам безопасных для здоровья условий труда, оно довольно редко соблюдается. А люди, получившие профессиональные заболевания, страдают всю жизнь, но часто даже не подозревают откуда взялась болезнь. Судя по статистике, казалось бы, условия труда в Республике Молдова практически идеальны, и очень немногие работники страдают от профессиональных заболеваний.

Persons: Мария В., Нина М., Маргарета С., Маргарета, Родика Цабур, Ион Прегуза Organizations: Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ), Национальный центр профессиональных заболеваний, Р. МолдоваПрофсоюзная федерация «, Министерство здравоохранения, Юридический департамент Locations: Кишинэу, Ниспорень, Республика Молдова, Европа, Молдова, Латвия, Финляндия, Швеция, Дания

☆ Отставка по инициативе работника и бюрократия со стороны работодателя
▼ + stars: | 2022-11-11 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md time to read: +4 min

85 ТК устанавливает случаи, когда отставка работника, в том числе отставка в связи с приемом на работу по конкурсу на другое предприятие, имеет благоприятный характер для работника. Что касается устной просьбы о предоставлении копии приказа об отставке, отметим следующее. Выдача копии приказа об отставке работника не является исключением в данном случае, т.е. сотрудник имеет право на получение копии приказа, на основании которого индивидуальный трудовой договор был прекращен. Обязательное представление работником только письменного заявления для получения копии приказа о прекращении трудовых отношений прямо не предусмотрено действующими нормами трудового законодательства.

Persons: Джорджета Сырку, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического Organizations: ТК

Search resuls for: "ПРЕГУЗА"

25 mentions found